Ressources Humaines

Avec plus de 12 ans d’expérience en Ressources Humaines, Coline accompagne les entreprises dans l’optimisation de leurs pratiques RH et managériales. Spécialiste des stratégies organisationnelles et du développement des talents, elle apporte des solutions adaptées aux enjeux spécifiques de chaque structure pour une gestion des ressources humaines fluide et performante.

🚀 Pourquoi suivre cette formation avec Coline ? 

Parce qu’elle allie expertise et pragmatisme ! Son approche agile et innovante vous permet de renforcer votre posture managériale, d’attirer et fidéliser vos collaborateurs et de structurer efficacement vos processus RH pour accompagner la croissance de votre entreprise.

Prêt(e) à transformer votre organisation avec un management et une gestion RH performante et durable ? 🚀

Attirer et fidéliser les meilleurs talents passe par une marque employeur forte et différenciante.

Cette formation vous guidera dans la construction d’une image employeur attractive en mettant en place des stratégies efficaces pour valoriser votre entreprise, renforcer votre culture et optimiser vos processus de recrutement.

• Comprendre les enjeux et l’impact de la marque employeur
• Identifier les leviers pour construire une image employeur forte
• Développer une communication engageante et authentique
• Optimiser l’expérience candidat et collaborateur

• Dirigeants et responsables RH
• Responsables communication et marketing
• Managers en charge du recrutement et de la rétention des talents
• Entrepreneurs souhaitant renforcer l’attractivité de leur entreprise

• Avoir une équipe en place ou être en phase de recrutement
• Être impliqué dans la gestion des talents et la communication interne

Matin (3h30) – Comprendre et structurer sa marque employeur 

👉 Introduction 

• Présentation de l’expert
• Tour de table des apprenants
• Ice-breaker : "Qu’est-ce qui rend une entreprise attractive selon vous ?"

👉 Comprendre les enjeux de la marque employeur 

• Définition et impact sur le recrutement et la rétention
• Différence entre image employeur et réalité interne
• Exemples de marques employeurs inspirantes

👉 Construire une identité employeur forte 

• Définir les valeurs, la mission et la culture d’entreprise
• Identifier les attentes et besoins des collaborateurs et candidats
• Mettre en avant les atouts et spécificités de son entreprise

Après-midi (3h30) – Valoriser et promouvoir sa marque employeur

👉 Optimiser l’expérience collaborateur et candidat 

• Processus d’intégration et parcours collaborateur
• Importance du bien-être au travail et des conditions de travail
• Suivi et engagement des collaborateurs dans la durée

👉 Déployer une stratégie de communication efficace 

• Valorisation des collaborateurs comme ambassadeurs
• Stratégie de contenu : témoignages, vidéos, réseaux sociaux
• Présence sur les plateformes d’évaluation et de recrutement

👉 Atelier pratique et livrables 

• Élaboration d’un plan d’action pour renforcer la marque employeur
• Rédaction d’une proposition de valeur employeur (EVP)
• Création de supports de communication pour attirer les talents

👉 Synthèse et feedback des apprenants 

• Récapitulatif des notions abordées
• Plan d’action personnalisé pour la mise en application post-formation
• Échanges et retours d’expérience

• Formateurs spécialisés en ressources humaines et communication
• Experts en gestion de marque employeur et expérience collaborateur

• Test d'évaluation de positionnement avant l'entrée en formation
• Évaluation diagnostique orale en début de session
• Évaluations formatives via des mises en situation et échanges
• Atelier pratique évalué sur la construction de la marque employeur
• Quiz final pour mesurer l’assimilation des connaissances
• Évaluation à chaud des participants en fin de formation
• Évaluation à froid 6 semaines après la formation
• Feuille d’émargement et certificat de réalisation remis à l’entité bénéficiaire

• Supports de présentation
• Outils et guides pour structurer une marque employeur forte
• Modèles de stratégie de contenu et de communication
• Checklists et templates pour améliorer l’attractivité de l’entreprise

• Capacité à définir et structurer une marque employeur impactante
• Développement d’une stratégie de communication ciblée et efficace
• Amélioration de l’expérience candidat et collaborateur
• Acquisition de bonnes pratiques pour attirer et fidéliser les talents

• Aucun diplôme ni certification délivré
• Attestation de fin de formation remise à chaque participant

Aucune certification délivrée.

Aucune durée de validité établie.